崗位職責(zé):
【干部制度與標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)】
牽頭制定干部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則,明確各級干部的職責(zé)畫像、能力模型與任職資格體系;
搭建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋選拔、任用、評估、激勵、發(fā)展等全生命周期的干部管理機(jī)制。
【干部選拔任用機(jī)制設(shè)計與運(yùn)營】
設(shè)計并執(zhí)行科學(xué)化的干部選拔流程與評價工具,包括遴選標(biāo)準(zhǔn)、推薦機(jī)制、評審流程、決策機(jī)制等;
推動關(guān)鍵崗位干部的動態(tài)畫像、勝任力測評與民主評議,保障選人用人的公開、公平與專業(yè)化。
【干部評估與激勵體系建設(shè)】
構(gòu)建干部任期制與任期評估機(jī)制,推動干部績效與組織貢獻(xiàn)相掛鉤;
設(shè)計干部激勵體系,結(jié)合組織要求進(jìn)行榮譽(yù)激勵、非物質(zhì)激勵與績效掛鉤等方案制定與落地。
【干部發(fā)展與繼任規(guī)劃】
牽頭建立干部發(fā)展通道與儲備體系,包括繼任者梯隊建設(shè)、輪崗機(jī)制、三級干部池等;
識別高潛干部并設(shè)計個性化發(fā)展路徑,提升組織領(lǐng)導(dǎo)力密度與干部持續(xù)供給能力。
【干部培養(yǎng)體系建設(shè)】
主導(dǎo)干部培訓(xùn)項目的整體規(guī)劃與設(shè)計,包括課程體系、訓(xùn)戰(zhàn)一體項目、實踐任務(wù)、導(dǎo)師制等;
推進(jìn)關(guān)鍵管理經(jīng)驗的萃取與沉淀,形成組織領(lǐng)導(dǎo)力知識資產(chǎn),沉淀為課程、手冊等賦能干部。
【干部運(yùn)營與監(jiān)察體系建設(shè)】
搭建干部榮譽(yù)體系,建立干部圈子與文化氛圍,強(qiáng)化干部群體的價值引領(lǐng)與示范作用;
建立干部行為監(jiān)督機(jī)制,聯(lián)合紀(jì)檢與業(yè)務(wù)開展干部廉潔自律、行為合規(guī)等日常監(jiān)督與糾偏。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、組織管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2)具備5年以上中大型企業(yè)干部/高管人才管理經(jīng)驗,有頭部生產(chǎn)制造、食品加工、咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先。
3)熟悉干部管理各模塊體系,具備干部任職資格模型搭建、繼任管理、選拔評估、訓(xùn)戰(zhàn)項目設(shè)計、管理課程研發(fā)等至少三個以上板塊的深度經(jīng)驗;
4)熟悉組織發(fā)展、人才盤點(diǎn)與干部梯隊建設(shè)的方法論,具備獨(dú)立策劃與推動大型項目的能力;
5)具備較強(qiáng)的邏輯思維、統(tǒng)籌能力與組織協(xié)調(diào)力,能與高管及業(yè)務(wù)部門深度溝通并影響關(guān)鍵決策。
6)高度認(rèn)同組織文化,具備戰(zhàn)略洞察力與責(zé)任心;
7)具備極強(qiáng)的保密意識與職業(yè)操守,嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重,兼具創(chuàng)新精神。