作為公司與會員商店對接的核心樞紐,全面負責定制品從 0 到 1 的策劃、開發(fā)、落地及迭代全生命周期管理,通過打造符合「差異化、高品質(zhì)、高性價比」標準的定制產(chǎn)品,深化渠道戰(zhàn)略合作,達成銷售增長與品牌增值目標。?
一、核心工作職責?
(一)定制品策略與規(guī)劃?
- 深度洞察會員店需求與消費趨勢,結(jié)合渠道選品邏輯(如 Member’s Mark 開發(fā)標準),開展市場調(diào)研與競品分析,輸出差異化產(chǎn)品策略與規(guī)劃方案。?
- 主導定制產(chǎn)品定位與概念設計,明確產(chǎn)品規(guī)格、品質(zhì)標準、成本結(jié)構及盈利模型。
(二)山姆渠道全流程對接?
- 確保產(chǎn)品全鏈路符合會員店合規(guī)標準,涵蓋生產(chǎn)工藝、包裝設計(適配全渠道陳列與防損耗需求)、冷鏈物流(如全程溫控)、溯源體系等關鍵環(huán)節(jié)。
- 協(xié)同會員店設計促銷方案與門店推廣活動,制定陳列標準與銷售賦能材料,支撐產(chǎn)品試銷與規(guī)?;N售。?
(三)供應鏈協(xié)同與項目落地?
- 聯(lián)動研發(fā)、生產(chǎn)、品控、供應鏈等內(nèi)部團隊,推動定制產(chǎn)品從樣品開發(fā)到工業(yè)化量產(chǎn),解決工藝適配、成本控制等落地問題,保障產(chǎn)能穩(wěn)定與品質(zhì)一致性。?
- 建立項目推進機制,跟蹤開發(fā)進度,協(xié)調(diào)跨部門資源解決瓶頸問題,確保產(chǎn)品按時交付渠道。?
(四)產(chǎn)品運營與迭代優(yōu)化
1. 基于數(shù)據(jù)洞察推動產(chǎn)品迭代,如調(diào)整規(guī)格、優(yōu)化配方或升級包裝,持續(xù)提升產(chǎn)品競爭力與會員滿意度。
2.跟蹤渠道政策與行業(yè)趨勢變化,預判風險(如法規(guī)調(diào)整、競品動作),及時調(diào)整產(chǎn)品與供應鏈策略。?
二、任職要求?
(一)硬性條件?
- 本科及以上學歷,市場營銷、供應鏈管理、食品科學(若涉及食品品類)等相關專業(yè)優(yōu)先。?
- 5 年以上零售行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,其中3 年以上山姆 / 盒馬等高端會員制商超定制品開發(fā)或渠道對接經(jīng)驗,需提供成功上架案例證明。
- 熟悉會員店供應商準入體系、選品標準及供應鏈流程,了解會員店產(chǎn)品開發(fā)邏輯者優(yōu)先。?
(二)核心技能?
- 具備全生命周期產(chǎn)品管理能力,能獨立完成從調(diào)研、設計、落地到迭代的全流程操作,強大的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)挖掘需求與優(yōu)化
- 精通商超渠道商務談判與資源協(xié)調(diào),能精準轉(zhuǎn)化渠道需求為產(chǎn)品方案,具備合同條款與合規(guī)管理經(jīng)驗。?
(三)綜合素質(zhì)?
- 深刻理解會員制零售邏輯,對山姆會員需求與渠道運營規(guī)則有敏銳洞察力。?
- 優(yōu)秀的跨部門與跨企業(yè)溝通能力,能高效協(xié)同內(nèi)外部團隊推動目標達成,具備強烈的結(jié)果導向思維。?
- 抗壓性強,能適應多項目并行與快節(jié)奏工作,具備問題解決能力與創(chuàng)新意識。