崗位職責(zé)
1、人事系統(tǒng)主導(dǎo)與運(yùn)維，牽頭負(fù)責(zé)公司辦公系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶等）的新上線、版本升級或替換遷移項目，主導(dǎo)從需求調(diào)研、方案設(shè)計、供應(yīng)商協(xié)調(diào)、用戶測試、數(shù)據(jù)遷移到全員培訓(xùn)的全過程。
2、確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性與及時性，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)配置與人力資源業(yè)務(wù)流程，提升用戶體驗與工作效率。
3、數(shù)據(jù)分析與洞察報告，能獨立完成人力資源各模塊（招聘、離職、薪酬、績效等）數(shù)據(jù)的收集、清洗、整合與分析工作。
4、運(yùn)用Excel等制作可視化儀表盤，并定期（月度/季度/年度）撰寫專業(yè)、簡潔的PPT分析報告，精準(zhǔn)呈現(xiàn)人力數(shù)據(jù)趨勢、發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5、獨立項目交付與管理，獨立或牽頭負(fù)責(zé)特定人力資源項目（如年度滿意度調(diào)研、績效考核方案優(yōu)化、電子檔案系統(tǒng)推行等）的全程交付。
6、制定項目計劃，協(xié)調(diào)資源，控制進(jìn)度與風(fēng)險，確保項目在預(yù)定時間、預(yù)算和質(zhì)量要求內(nèi)達(dá)成目標(biāo)，并進(jìn)行效果評估與復(fù)盤。
7、人力資源模塊協(xié)同支持，協(xié)助完成考勤核算、員工關(guān)系等日常運(yùn)營工作。
8、參與人力資源政策、流程的制定與修訂，確保各項操作合規(guī)、高效。
任職資格條件
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)（尤其是非標(biāo)自動化、機(jī)械設(shè)備、智能制造領(lǐng)域）背景者優(yōu)先
3、具備主導(dǎo)或深度參與人事系統(tǒng)上線/重大升級項目
4、具備獨立負(fù)責(zé)并完成人力資源專項項目的成功經(jīng)驗
5、具備出色的PPT制作與呈現(xiàn)能力，能將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為清晰易懂的報告內(nèi)容
6、熟悉至少一種主流HR系統(tǒng)后臺邏輯與操作。?