1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部的全面工作,組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作;
3、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);
4、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;
5、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
6、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7、協(xié)助實(shí)施集團(tuán)各店年度人員編制及工資福利計(jì)劃;
8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn);
9、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
10、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
11、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)貴對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;
12、配合做勞動(dòng)安全教育和消防培訓(xùn)工作,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn)12、
13、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作安排和督導(dǎo);
14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
15、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
16、關(guān)心各級(jí)別員工,做好員工關(guān)懷。(如:生日慶典、員工大會(huì)、公司年會(huì)等);17、檢查監(jiān)督各項(xiàng)酒店規(guī)章制度的落實(shí)情況(如《員工手冊(cè)》);
18、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理的各項(xiàng)工作并完成領(lǐng)導(dǎo)安排、交辦的各項(xiàng)任務(wù)。