職位描述
房建工程注冊(cè)監(jiān)理工程師
崗位職責(zé)：
1.確定項(xiàng)目監(jiān)理部人員分工和崗位職責(zé)，檢查監(jiān)理人員工作；
2.組織召開(kāi)監(jiān)理例會(huì)；
3.主持編寫(xiě)監(jiān)理規(guī)劃，審批監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，組織審查施工組織設(shè)計(jì)、（專(zhuān)項(xiàng)）施工方案，組織審核分包單位資格；
4.審查工程開(kāi)復(fù)工報(bào)審表；
5.組織檢查施工單位現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理體系的建立及運(yùn)行情況；
6.組織審核施工單位的付款申請(qǐng)，簽發(fā)工程款支付證書(shū)，組織審核竣工結(jié)算。
7.組織審查和處理工程變更；
8.組織驗(yàn)收分部工程，組織審查單位工程質(zhì)量檢驗(yàn)資料；
9.組織編寫(xiě)監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工作總結(jié)，組織整理監(jiān)理文件資料。
崗位要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)
3、精通工程監(jiān)理，工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解建筑法、合同法、招投標(biāo)法等相關(guān)法律法規(guī)，了解工程概預(yù)算相關(guān)知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致，具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞（能在公司注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)）
6、持有注冊(cè)監(jiān)理工程師證書(shū)
7、適應(yīng)長(zhǎng)期駐外，服從公司安排。
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷下區(qū)山東省郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司
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職位發(fā)布者
楊宏義/人事經(jīng)理
立即溝通
山東省郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司
山東省郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司始建于1975年，是國(guó)家信息通信建設(shè)領(lǐng)域重要的支撐服務(wù)企業(yè)之一。公司組織機(jī)構(gòu)完善，技術(shù)實(shí)力雄厚，設(shè)有10余個(gè)直屬生產(chǎn)部門(mén)和山東信宇通信科技有限公司、山東省信宇通信工程監(jiān)理有限公司兩個(gè)專(zhuān)業(yè)子公司，在全國(guó)各地設(shè)有40余個(gè)駐地機(jī)構(gòu)?？蔀楦魍ㄐ胚\(yùn)營(yíng)商、通信設(shè)備制造商、政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位等客戶提供通信和建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、工程監(jiān)理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、建設(shè)工程總承包、專(zhuān)業(yè)工程承包、造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理等全過(guò)程、全方位、差異化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，業(yè)務(wù)范圍遍及全國(guó)20余個(gè)省市、香港特別行政區(qū)，以及亞洲、非洲、南美洲等近20個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司具有良好的行業(yè)信譽(yù)及社會(huì)責(zé)任感，先后獲得“全國(guó)先進(jìn)通信設(shè)計(jì)企業(yè)”、“信息通信行業(yè)企業(yè)信用AAA評(píng)價(jià)”、“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“納稅信用A級(jí)企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，榮獲全國(guó)、部、省等各級(jí)優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)、咨詢成果獎(jiǎng)以及政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、客戶頒發(fā)的各種獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)百項(xiàng)。公司堅(jiān)持以人為本，貫徹“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”的人才理念，為員工提供廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)，不斷改善員工工作條件，優(yōu)化員工收入結(jié)構(gòu)，完善員工福利、保障機(jī)制，努力解除員工的后顧之憂，保證讓每一位員工都能愉快、自豪地工作。
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