職位描述:
1、招聘與配
(1)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排;
(2)優(yōu)化招聘流程,拓展招聘渠道(如校企合作、行業(yè)社群);
(3)負(fù)責(zé)候選人背調(diào)及入職跟進(jìn)。
2.、員工關(guān)系管理
(1)辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);
(2)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛,維護(hù)企業(yè)文化;
(3)組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、培訓(xùn)、滿意度調(diào)研)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
(1)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行,跟蹤培訓(xùn)效果;
(2)參與人才梯隊(duì)建設(shè)、晉升體系設(shè)計(jì)。
4. 績(jī)效
(1)協(xié)助績(jī)效考核方案實(shí)施及數(shù)據(jù)匯總。
5. 制度與合規(guī)
(1)執(zhí)行人事制度,確保符合法律法規(guī);
(2)管理人事檔案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、 1-2年HR崗位工作經(jīng)歷;具備某模塊(如招聘、薪酬、員工關(guān)系)專長(zhǎng);
3、熟悉人力資源工作各模塊的工作流程等;
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng), 抗壓能力、 邏輯清晰,具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。