崗位職責:
1.員工全生命周期管理:負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、合同管理、檔案管理、考勤處理及EHR/釘釘系統(tǒng)維護。
2.薪酬核算與發(fā)放:負責月度/年度薪酬核算、福利預算、考勤匯總、績效提成審核及按時發(fā)放。
3.績效考核執(zhí)行:完成月度考核數(shù)據(jù)收集匯總,建立并維護績效考核臺賬。
4.招聘支持:協(xié)助招聘渠道維護、面試接待與部分崗位初試、測評題庫發(fā)放情況匯總。
5.培訓支持:參與新員工培訓體系建設(shè),進行新員工培訓效果跟蹤反饋并形成報告。
6.試用期與異動管理:跟蹤試用期員工考核、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);協(xié)助離職面談。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源全流程。
3.精通EXCEL及數(shù)據(jù)分析,熟練海報制作與視頻剪輯工具。
4.溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作。
5.高度責任心、執(zhí)行力突出,具備團隊協(xié)作精神。