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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源及行政管理工作規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)。提供組織優(yōu)化、人才配置及管理效能提升建議； 2、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)板塊人才招聘，建立關(guān)鍵崗位人才池，確保業(yè)務(wù)團隊快速補位。推動業(yè)務(wù)部門用人需求與人才供給的動態(tài)平衡； 3、制定業(yè)務(wù)團隊能力提升計劃，提升員工留存率； 4、根據(jù)公司的績效考核制度，完成績效考核實施，推動績效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊； 5、根據(jù)公司的薪酬制度，對業(yè)務(wù)板塊的人員薪酬福利進行管理，完成工資核算和統(tǒng)計工作； 6、處理勞動爭議與員工投訴，維護良好的勞資關(guān)系。推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，增強團隊凝聚力與歸屬感。統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)（如車輛、茶歇等）等日常運營管理。優(yōu)化行政流程，控制成本并提升服務(wù)效率； 7、執(zhí)行人事、行政管理制度，確保符合法律法規(guī)及總部管控要求。主導(dǎo)針對人事工作的審計、風(fēng)險防控（如勞動法合規(guī)、制度履行等）； 8、深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)痛點，提供定制化人力資源解決方案。支持業(yè)務(wù)團隊搭建、關(guān)鍵人才盤點與梯隊建設(shè)； 9、領(lǐng)導(dǎo)人事行政團隊，提升專業(yè)能力與服務(wù)意識； 10、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的專項工作； 任職資格 1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗； 2、熟悉勞動法、薪酬績效管理，具備業(yè)務(wù)敏銳度； 3、跨部門溝通能力、抗壓能力、戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力； 4、具有一定的策劃和公文寫作能力； 5、具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，能夠與員工保持良好的溝通； 6、具有體育用品行業(yè)、耐用品行業(yè)、服裝行業(yè)優(yōu)先。