【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定人力資源年度計(jì)劃、指標(biāo)、核心項(xiàng)目并組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源模塊工作,完善人才梯隊(duì)建設(shè);
3、傳承公司文化,及時(shí)做好思路宣貫及重要文件的上傳下達(dá),策劃組織會(huì)議、活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)落地;
4、深入業(yè)務(wù)部門熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),具有識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的需求與痛點(diǎn)問題的能力,并提供有效的人力資源解決方案。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷;
2、熟練掌握辦公軟件的操作,有一定的文字表述能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)悟力、親和力、執(zhí)行力與分析解決問題的能力。
3、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、可以接受短期出差
職位福利:晉升通道暢通、每年調(diào)薪、高溫補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、定期體檢