一. 崗位職責(zé):
人力方面:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3.依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃、組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5.完成公司各部門的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
6.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,對產(chǎn)生的糾紛及其相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8.組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理及人力相關(guān)的所有事務(wù)性工作的手續(xù)辦理。
9.與員工溝通,了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面:
1. 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2. 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3. 妥善安排外來人員的來訪接待、會議及會務(wù)安排。
4. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作,消防及安全的管理工作。
5. 負(fù)責(zé)對外溝通聯(lián)絡(luò)工作,保持良好的公共關(guān)系。
二、任職要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先,5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。
3.熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,具備行政管理能力。
4.具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,熟練使用辦公軟件。
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光,有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。
職位福利:年底雙薪、全勤獎、五險一金、餐補(bǔ)