【崗位職責(zé)】
1、員工全周期管理:負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)辦理、系統(tǒng)操作及檔案管理,確保流程合規(guī)高效。
2、日常HR運營:執(zhí)行社保公積金增減員、員工關(guān)系咨詢、工會事務(wù)及員工活動組織。
3、BP協(xié)同支持:
(1)協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer溝通;
(2)參與人才盤點、績效考核數(shù)據(jù)整理及分析,輸出人力相關(guān)報表。
【任職要求】
1、學(xué)歷專業(yè):統(tǒng)招本科(985/211優(yōu)先),人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、經(jīng)驗技能:
(1)2-5年HR經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)招聘,SSC操作經(jīng)驗;
(2)熟練使用Excel/PPT等office軟件,能運用AI工具提升效率;
(3)熟悉主流招聘平臺;
3、個人特質(zhì):溝通能力強,性格積極開朗,注重細(xì)節(jié)且適應(yīng)快節(jié)奏工作。
4、加分項:PHR證書、技術(shù)崗招聘經(jīng)驗、參與過人才盤點或績效項目。