崗位JD：
一、人事管理
1.員工全生命周期管理:負(fù)責(zé)辦公室員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)檔案齊全
2.員工服務(wù):解答員工關(guān)于人事制度、福利、流程的一線咨詢，提升員工滿意度
3.五險(xiǎn)一金與考勤:負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厣绫９e金的增減員操作及政策咨詢(熟悉橫琴當(dāng)?shù)卣哂燃?;負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、核對與異常處理
4.協(xié)助總部維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，開具各類人事證明文件
5.政策落地:協(xié)助橫琴當(dāng)?shù)厝瞬叛a(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、個稅優(yōu)惠等相關(guān)政策的申報(bào)資料收集與遞交
二、行政后勤管理
1.職場管理:負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)、工位管理、綠植、保潔對接及辦公用品的采購與發(fā)放
2.福利租房:負(fù)責(zé)管理公司福利租房續(xù)簽、使用盤點(diǎn)、登記及維護(hù)等
3.會議與接待:協(xié)助安排各類會議，負(fù)責(zé)外部訪客的接待及相關(guān)商務(wù)支持工作
4.員工活動:協(xié)助組織當(dāng)?shù)氐膯T工下午茶、團(tuán)建活動、生日會等，活躍團(tuán)隊(duì)氛圍
任職要求：
1.學(xué)歷背景:統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有異地分公司或SSC工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.專業(yè)技能:熟悉勞動法律法規(guī)，了解珠海/橫琴當(dāng)?shù)氐纳绫＜坝霉ふ?熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力
4.核心素質(zhì):獨(dú)立性強(qiáng)，具備在遠(yuǎn)程管理模式下獨(dú)立工作的能力，自我驅(qū)動，無需時刻監(jiān)管;服務(wù)意識，具備良好的親和力和耐心，愿意處理瑣碎事務(wù);溝通協(xié)作，具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能有效連接總部與當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)