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1. 銷售目標與策略制定
1.1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，制定所負責省份的年度、季度、月度銷售計劃及費用控制方案，并確保完成各項銷售指標（銷量、回款等）。
1.2、深入分析區(qū)域市場特點、競爭格局及客戶需求，制定并實施針對性的市場開拓與銷售策略。
1.3、定期進行銷售數(shù)據(jù)分析與復盤，及時發(fā)現(xiàn)并解決銷售過程中的問題，調(diào)整策略以確保目標達成。
2. 市場開發(fā)與渠道管理
2.1、負責區(qū)域內(nèi)新客戶開發(fā)與老客戶關(guān)系維護，重點聚焦規(guī)模化蛋雞養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖合作社等核心客戶。
2.2、建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，包括經(jīng)銷商的開發(fā)、評估、談判、簽約、培訓及日常管理，確保渠道的健康與活力。
2.3、主導重大客戶的商務談判、合同簽訂及關(guān)系維護工作，提升客戶滿意度和忠誠度。
3. 團隊建設(shè)與績效管理
3.1、負責區(qū)域內(nèi)銷售團隊的組建、日常管理、培訓與指導，打造高績效、高戰(zhàn)斗力的銷售隊伍。
3.2、合理分配銷售任務，對團隊成員進行過程管理與績效考核，激發(fā)團隊潛能。
3.3、傳承公司文化，宣導公司政策，提升團隊凝聚力和專業(yè)能力。
4. 市場信息與客戶服務
4.1、收集、分析競品動態(tài)、價格信息、市場趨勢及行業(yè)政策，及時向公司反饋，為市場決策提供依據(jù)。
4.2、協(xié)同公司技術(shù)服務體系，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品應用方案和技術(shù)支持，解決客戶在實際生產(chǎn)中遇到的問題，提升產(chǎn)品價值。
4.3、處理轄區(qū)內(nèi)的客戶投訴與突發(fā)事件，維護公司品牌形象。
5. 跨部門協(xié)同
5.1、與市場部、生產(chǎn)品控部、技術(shù)服務中心等內(nèi)部部門保持高效協(xié)同，有效利用公司資源，共同推動市場活動和技術(shù)講座的落地執(zhí)行。要求省區(qū)級別的會議不少于1場/月。
5.2、確保銷售政策、市場活動信息在團隊內(nèi)部的準確傳達與執(zhí)行。

崗位要求：

1、邏輯思維清晰、目標感強，執(zhí)行力強；
2、擁有團隊管理經(jīng)驗，認同唐人神文化，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)；
3、5年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗，年齡45歲以內(nèi)；
4、有人才資源優(yōu)先考慮；
薪資可面談