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更新于 1月12日

廠部儲備干部

4000-8000元
  • 漳州龍海區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)管理方向紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
崗位職責:
1、參與廠部自動化生產(chǎn)線全流程實操,落實生產(chǎn)計劃,記錄并反饋生產(chǎn)數(shù)據(jù)與問題。
2、學習并執(zhí)行漁網(wǎng)生產(chǎn)工藝標準,協(xié)助開展質(zhì)量自檢,配合處理常見生產(chǎn)問題。
3、協(xié)助自動化設備日常保養(yǎng)與簡單故障排查,參與新設備相關操作的學習實踐。
4、配合班組協(xié)作與工序銜接,積累基礎管理與溝通經(jīng)驗。
5、遵守安全規(guī)范,維護現(xiàn)場整潔,主動學習產(chǎn)品生產(chǎn)技術與管理知識,接受輪崗培養(yǎng)。
崗位要求:
1.學歷要求:大專及以上(理工類 / 管理類優(yōu)先),35歲以下;

2.具備高效學習能力,能快速掌握漁網(wǎng)行業(yè)核心知識、企業(yè)管理體系及生產(chǎn)物料管理邏輯(含物料計劃、庫存管控、供應鏈協(xié)同),適配多崗位場景;有生產(chǎn)物料相關專業(yè)(如物流、供應鏈、工業(yè)工程)或ERP實操經(jīng)驗者,優(yōu)先考量;

3. 潛力:具備跨部門溝通/團隊協(xié)作能力,能協(xié)助推進任務;

4.輪崗要求:2 年輪崗(生產(chǎn) / 行政 / 人力 / 技術),定制成長方案。


福利:

1、外地求職者提供住宿/交通補貼,免費 2-4人宿舍(配備空調(diào)/WiFi/熱水),配備食堂、體育健身設施;

2、年度員工活動、節(jié)慶活動禮品、尾牙等。

3、符合條件者可協(xié)助申報漳州制造業(yè)人才補貼(最高3萬/年)

工作地點:漳州市龍海港尾鎮(zhèn)

工作地點

龍海區(qū)漳州瑞泉網(wǎng)業(yè)制造有限公司

職位發(fā)布者

鄭曉薇/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo廈門市富遠貿(mào)易有限公司
企業(yè)實力:廈門市富遠貿(mào)易有限公司成立于1999年,系輕工紡織行業(yè)內(nèi)具備自主生產(chǎn)能力的出口型企業(yè)。公司總部坐落于廈門市,在漳州招商港區(qū)域設有自營生產(chǎn)基地,基地占地面積達100畝,現(xiàn)有員工400余名,先后攻克多項核心技術難題,累計取得數(shù)十項專利成果,曾經(jīng)榮獲“港尾鎮(zhèn)納稅大戶”、“龍海市納稅大戶”、“龍海市經(jīng)濟建設貢獻獎”“龍海市文明單位”等榮譽,還一舉斬獲“科技型中小企業(yè)”、“省級專精特新中小企業(yè)”、“高新技術企業(yè)”等重量級資質(zhì),實現(xiàn)了從“規(guī)模增長”到“質(zhì)量提升”的跨越式發(fā)展。公司核心產(chǎn)品涵蓋商業(yè)捕撈專用漁網(wǎng)、漁線及各類捕撈配套器具,始終秉持“質(zhì)量為先、服務至上”的經(jīng)營理念,持續(xù)深耕產(chǎn)品技術研發(fā)與迭代升級,筑牢核心競爭力。為彰顯良好企業(yè)形象與精神風貌,搭建員工溝通交流平臺,強化團隊凝聚力與協(xié)作意識,豐富員工業(yè)余文化生活,公司每年定期組織各類文體活動及戶外活動。此外,公司積極參與各類專業(yè)體育賽事,歷年來先后組隊參加廈門市籃球協(xié)會甲級、乙級聯(lián)賽、廈門市ABL籃球聯(lián)賽、思明區(qū)安踏杯業(yè)余籃球聯(lián)賽及湖里區(qū)籃球協(xié)會邀請賽,展現(xiàn)了員工昂揚向上的精神狀態(tài)。同時,公司不定期舉辦員工聚餐、中秋博餅、年終尾牙等特色活動,營造和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。國際化發(fā)展:公司產(chǎn)品遠銷全球多個國家和地區(qū),已與近百個國家及地區(qū)建立穩(wěn)定的業(yè)務合作關系,憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品品質(zhì)與專業(yè)服務,在美洲、歐洲、非洲、亞洲、中東等市場贏得了客戶的廣泛認可與信賴,品牌影響力持續(xù)提升。員工福利: 1、提供五險一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、公積金); 2、帶薪年假及法定休假,工會定期開展豐富多樣的文體活動并發(fā)放專項福利,兼顧工作與生活平衡; 3、建立健全人才培訓體系,為員工提供系統(tǒng)化的崗前、崗中培訓及職業(yè)發(fā)展指導,助力員工能力提升; 4、為出差員工發(fā)放專項出差補貼,保障出差期間的工作與生活需求; 5、設立年終激勵機制,根據(jù)員工年度績效考核結果發(fā)放對應激勵獎勵,激發(fā)員工工作積極性; 6、海外就職者提供海外住宿、交通等生活補貼,報銷外派相關的簽證、往返機票費用。派駐滿指定期限還可享受回國帶薪休假。
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