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工作內容：
1.負責根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，以支持公司達到預期經營目標；
2.負責組織編寫各部門職能及各崗位職責說明書；
3.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5.根據集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定薪資福利管理制度及薪資激勵體系，并組織實施，監(jiān)控人力資源成本；
6.制定績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
7.設計適合集團的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
8.實施人才發(fā)展儲備計劃，制定內部晉升機制和自薦機制，為集團培養(yǎng)優(yōu)秀人才；
9.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣；
10.負責員工關系管理維護，定期組織員工滿意度調查、組織策劃員工拓展活動、重大節(jié)日活動及員工福利活動；
11.構建和諧員工關系，及時處理集團管理過程中的各項人力資源問題，督辦集團重大工作事項的執(zhí)行與落實；
12.負責有效管理推進人力資源部門日常管理工作。
任職資格：
1.年齡28-40歲，人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科及以上學歷；
2.有5年以上大型集團公司人力資源管理工作經驗，擅長薪酬績效體系的設計，有農資行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
福利待遇：
試用期1-3個月，崗位工資+年終獎+節(jié)日福利+五險+法定假+帶薪假+良好晉升機制
只要你是良駒，這里就是伯樂；
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