【崗位描述】
1. 研究律所文化戰(zhàn)略,包括企業(yè)核心價(jià)值觀、使命感和行為準(zhǔn)則等,與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。
2. 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),運(yùn)用各種途徑,如培訓(xùn)、員工活動(dòng)和內(nèi)部溝通等,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和理解。
3. 監(jiān)測(cè)文化建設(shè)的效果,收集員工反饋,持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)文化。?
4.維護(hù)律所對(duì)外招聘渠道(如智聯(lián)招聘、校園招聘等),優(yōu)化招聘廣告內(nèi)容,提升崗位吸引力和曝光率。
5.根據(jù)律所人才需求制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人評(píng)估及錄用全流程。
?【職位要求】
?1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、行政管理、藝術(shù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.擁有要有大型活動(dòng)(500人以上)組織策劃經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉法律行業(yè)人才市場(chǎng)或有律所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧,能高效對(duì)接候選人及其他部門(mén)。
5.熟練使用招聘平臺(tái)及辦公軟件(如Excel、PPT),擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)。
6.工作細(xì)致,具備保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí),認(rèn)同律所文化