崗位內(nèi)容:
1. 負責招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。
5.統(tǒng)計招聘效果,分析渠道有效性,提出改進方案?。撰寫招聘分析報告,優(yōu)化招聘制度和流程?。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī)及招聘渠道。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 良好的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。
5.適應(yīng)快節(jié)奏工作,抗壓能力強,獨立完成招聘指標。