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崗位職責：
1、薪酬績效，招聘管理：根據(jù)公司各部門的需求和崗位職責條件制定招聘計劃、發(fā)布招聘、組織面試，準確高效的識別、發(fā)現(xiàn)并引進人才。
2、勞動關系管理：負責員工入/轉/調/離流程管理，社保/公積金/勞動合同等日常工作。
3、培訓管理：對新員工入職培訓及日常培訓工作的組織與跟進，并根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各崗位員工設計培訓方案并實施。
4、企業(yè)文化氛圍搭建：參與企業(yè)文化建設，籌備和組織公司各類型活動，建立良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化環(huán)境，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感。
5、各項行政管理工作的及導交辦的其它工作。
任職要求：
1、要有相關的工作經驗者，抗壓能力及適應能力強
2、熟悉行政管理各大模塊，熟悉質量體系優(yōu)先。
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神
4、熟練使用常用辦公軟件
福利待遇： 帶薪年假 五險一金 下午茶 員工旅游 生日會