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崗位職責(zé)： 一、招聘管理 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與年度編制，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌社招、校招與高端獵頭渠道； 2、建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，拓展并優(yōu)化招聘渠道（線上平臺、校園、獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)等）； 3、負(fù)責(zé)崗位需求分析、JD 撰寫、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查及錄用談判； 4、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，分析招聘效果，持續(xù)改進(jìn)招聘流程與工具。 二、培訓(xùn)管理 1、搭建并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算； 2、組織新員工入職培訓(xùn)、通用力培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目； 3、開發(fā)內(nèi)外部講師資源，建立課程庫與案例庫，推動(dòng)線上學(xué)習(xí)平臺建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、課程實(shí)施、效果評估及培訓(xùn)檔案管理。 三、團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目管理 1、帶領(lǐng)招聘培訓(xùn)專員，分配并監(jiān)督日常工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與效率； 2、策劃并執(zhí)行校園招聘、專場招聘會(huì)、技術(shù)競賽等活動(dòng)； 3、參與關(guān)鍵崗位勝任力模型搭建、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)。 4、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。