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崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、參與組織策劃公司各種文娛活動,年會,聚餐等;
5、負責相關會議的組織,以及會議決議的督辦事項:負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項。
6、全面負責辦公室行政管理管理;
7、負責公司的接待工作及客戶關系,負責公司相關的公共關系建立、維護、保持;
8、管理辦公室車輛的調度;
9、負責公司各種資質的辦理;
10、負責公司ISO審核;
11、招投標協(xié)調
12、完成上級交辦的其它各項工作。
任職資格:
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具有解決問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、有熟練駕駛經(jīng)驗優(yōu)先。
5、目前人在三亞或者一周內到三亞者投遞?。。?/div>