培養(yǎng)方向:管理人員
培養(yǎng)方式:
1、根據(jù)公司安排,在理貨員/導(dǎo)購(gòu)崗位輪崗學(xué)習(xí)2-6個(gè)月;
2、輪崗期考評(píng)通過(guò)人員,公司安排具體管理崗位。
晉升方向:儲(chǔ)備干部→課長(zhǎng)→處長(zhǎng)→店長(zhǎng)
任職資格:
1、學(xué)歷專業(yè):35歲以內(nèi),大專(含)及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生均可,1年以上超市、餐飲等相關(guān)零售服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、能力素質(zhì):思路清晰,表達(dá)清楚,認(rèn)真細(xì)致。
企業(yè)福利:
1、快樂(lè)向上的工作氛圍;
2、行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資;
3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng);
4、帶薪年假;
5、豐富多彩的文體活動(dòng);
6、內(nèi)部競(jìng)聘及晉升空間;
7、定期能力提升培訓(xùn);
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利