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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息；
2、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務；
3、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
4、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施；
5、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)；
6、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；
7、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備；
8、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等；
9、負責新員工入職培訓工作；
10、負責試用期員工管理，包含管培生等試用期員工導師確定、培訓跟進；
11、完成領導安排的其他工作。