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人力資源主管/人事經(jīng)理

5000-7000元
  • 保定競秀區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效招聘培訓(xùn)員工關(guān)系
技能要求:
招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,績效,薪酬
工作職責(zé)及考核權(quán)重

職責(zé)一:參與制定公司戰(zhàn)略與部門戰(zhàn)略:考核權(quán)重:30%

工作任務(wù):1.參與公司戰(zhàn)略制定;(執(zhí)行管理委員會的崗位職責(zé))

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略確定部門戰(zhàn)略目標(biāo),并劃分本部門季度、月度目標(biāo)及計劃;(執(zhí)行公司制定的TL自動運轉(zhuǎn)治理體系)

職責(zé)二:年度招聘:考核權(quán)重:20%

工作任務(wù):1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門的人力資源需求,制定年度人力預(yù)算(執(zhí)行公司制定的財務(wù)預(yù)算制度)

2.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門的人力需求,制定年度、月度招聘計劃;

3.負(fù)責(zé)招聘渠道的審定;

4.負(fù)責(zé)面試甄選工作;

職責(zé)三:年度培訓(xùn):考核權(quán)重:20%

工作任務(wù):1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門的人力資源需求,制定年度培訓(xùn)預(yù)算(執(zhí)行公司制定的財務(wù)預(yù)算制度)

2.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門的人力需求,制定年度、月度培訓(xùn)計劃;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的落實,組建公司講師團(tuán)隊,進(jìn)行培訓(xùn)課程體系的建設(shè),建立培訓(xùn)檔案,建立培訓(xùn)考核機制;

職責(zé)四:績效考評管理: 考核權(quán)重:20%

工作任務(wù):1.根據(jù)公司制定的激勵機制(標(biāo)準(zhǔn))執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo)考評體系;(執(zhí)行公司考評制度)并完成考評報表;

2.針對考評后的結(jié)果制定培訓(xùn)需求報表;

3.跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),編制人力成本預(yù)算。

職責(zé)五:勞動糾紛處理、團(tuán)隊搭建與績效考核:考核權(quán)重:10%

工作任務(wù):1.負(fù)責(zé)審核員工增減、異動情況、勞動合同簽訂、解除、糾紛、各類社會保險繳納;(執(zhí)行公司制定的人力資源管理制度(合同/福利/補助))

2.負(fù)責(zé)部門職能描述,本部門組織設(shè)計、定崗定編、崗位職責(zé)描述,人員優(yōu)化配置;

3.按照組織架構(gòu)的設(shè)計要求組建部門管理團(tuán)隊,穩(wěn)定團(tuán)隊人數(shù),培養(yǎng)后備主管;

4.指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的各項工作,了解下屬人員的思想動態(tài),不斷提高其工作效率;

5.負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)考核工作;

6.對本中心所屬成員進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)考評;(每月1號提交中心團(tuán)隊361薪酬考評報表)

職責(zé)六:信息化的落地實施

工作任務(wù):1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/信息化預(yù)算,進(jìn)行信息化規(guī)劃和實施工作;

2.輔導(dǎo)和培訓(xùn)信息化管理專員,達(dá)到可以獨立完成日常維護(hù)工作的標(biāo)準(zhǔn);

KPI指標(biāo) 1.員工滿意度95%

2.招聘到位率70%;

3.專員及班組長級別員工人均招聘成本控制在200元以下;(待定) 4.員工培訓(xùn)達(dá)成率85%;(實際培訓(xùn)次數(shù)/計劃培訓(xùn)次數(shù)) 5.績效考核工作完成及時性(按照規(guī)定的時間要求考核);

6.績效考核申述處理及時性(5個工作日);

7.各類軟件系統(tǒng)問題處理及時性(日常應(yīng)用類非數(shù)據(jù)和軟件問題2小時內(nèi),數(shù)據(jù)庫問題5個工作日內(nèi))
職位福利:加班補助、全勤獎、通訊補助、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎金、交通補助
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工作地點

競秀區(qū)河北省保定市高開區(qū)翠園街723號科技產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)樓B座501室

職位發(fā)布者

付女士/人事專員

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保定通力電器設(shè)備有限公司始建于一九八一年,是華北地區(qū)最大的電力安全工器具、帶電作業(yè)工具、熔斷器、隔離開關(guān)、避雷器、環(huán)網(wǎng)柜、電纜分接箱、真空斷路器、計量箱、互感器、線路金具系列生產(chǎn)企業(yè),產(chǎn)品最全。中國電器工業(yè)協(xié)會會員單位、國家經(jīng)貿(mào)委第三批《全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)與改造所需主要設(shè)備產(chǎn)品推薦企業(yè)》,公司已于2002年4月通過ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。主要產(chǎn)品有熔斷器、隔離開關(guān)、避雷器、真空斷路器、攜帶型短路接地線、聲光驗電器、高壓操作桿、絕緣梯、絕緣平臺、絕緣檢修架、安全工具柜、絕緣毯、絕緣膠墊、絕緣擋板、絕緣測高桿、放電棒、安全帶、安全帽、安全圍欄、登桿腳扣、登高板、防線滑車、安全標(biāo)志牌、緊線器、復(fù)合絕緣子、安全護(hù)套、線路金具等電力產(chǎn)品。出口捷克、俄羅斯、印度、蒙古、肯尼亞、伊朗、哈薩克斯坦、越南等多個國家。并代理經(jīng)銷韓國、美國、日本、法國等企業(yè)的產(chǎn)品。全部產(chǎn)品均通過《電力工業(yè)電力安全工器具質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心》、《國家絕緣子避雷器質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心》、《國家電力公司武漢高壓研究所》、《國家高壓電器質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心》,實驗合格并通過電力工業(yè)局,機械工業(yè)廳兩部鑒定,并先后取得多個省市電力公司的入圍入網(wǎng)證書及銷售資格。公司占地面積1.98萬平方米,固定資產(chǎn)3800萬元,年產(chǎn)值1.5億元,職工632名,其中工程技術(shù)人員126名,高級工程師5名。生產(chǎn)工藝先進(jìn),產(chǎn)品檢測設(shè)備儀器齊全,技術(shù)力量雄厚,嚴(yán)格按照ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),堅持科技領(lǐng)先,求實創(chuàng)新,與時俱進(jìn),讓客戶更滿意,以最可靠的產(chǎn)品質(zhì)量為全國兩網(wǎng)改造服務(wù),為電力事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。共同信任的原則:信任不等于不知不管信任不等于選擇信任不等于底線信任不等于全部信任要有掌控力信任別人等于信任自己信任是有度的,是有規(guī)則作為信任的保障信任是智慧的覺醒信任是萬物萬事的開始沒有信任就沒有溝通,沒有溝通就沒有感召而信任是一切的基礎(chǔ)和開始!共贏的策略: 1、培養(yǎng)大氣的胸懷; 2、尊重團(tuán)隊的每一個成員; 3、體諒你身邊的每一個人; 4、讓別人先贏,我也會贏; 5、幫助更多的人成功,我會更成功什么是目標(biāo)?朝思暮想,做夢都想,時刻都想,而且一想起就熱血沸騰的才叫目標(biāo)什么叫信念?經(jīng)歷過冷嘲熱諷,人情冷漠,三番四次的跌倒打擊,幾乎絕望的境地且還咬牙前行的,才叫信念什么叫堅強?經(jīng)歷過半夜痛哭,經(jīng)歷過內(nèi)心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷的,才叫堅強什么叫淡定?面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色??v然困難重重也微笑前進(jìn),那才叫淡定什么叫團(tuán)隊?一起經(jīng)歷過風(fēng)雨,跌宕起伏,浴血奮戰(zhàn)、榮辱與共、艱難困境、依然迎難而上,創(chuàng)造奇跡,那才叫團(tuán)隊什么叫事業(yè)?一群志同道合的人,一起干一件一生都干不完的有意義的事,順便賺一點一生都花不完的錢當(dāng)你明白:規(guī)矩第一,人情第二時,你已經(jīng)敲開了人與人最難的一扇門當(dāng)你明白:團(tuán)隊第一,個人第二時,你已經(jīng)從小我走向了大我當(dāng)你清楚:誠信第一,聰明第二時,你會明白小聰明只是一時,而信任才是一世當(dāng)你懂得:實力第一,人脈第二時,才會明白只有自己做到了,才會有人真的尊重你當(dāng)你學(xué)會:忠誠比能力更重要時,你才是一個既懂得感恩又能擔(dān)當(dāng)大事的人。
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