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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點，設(shè)計合理的績效考評體系，包括確定考評指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法和周期等；
2、定期評估績效考評體系有效性，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)變化，及時對體系進行優(yōu)化和調(diào)整；
3、組織開展公司各部門和干部員工的績效考評工作，明確考評流程和責(zé)任分工，確?？荚u工作的順利進行；并對考評過程進行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時解決考評中出現(xiàn)的問題；
4、收集、整理和統(tǒng)計績效考評數(shù)據(jù)，對績效數(shù)據(jù)進行深入分析，發(fā)現(xiàn)公司整體以及各部門、干部員工在績效方面存在的問題和潛在風(fēng)險，提出針對性的改進建議；
5、與各部門負責(zé)人進行溝通，宣傳和解釋績效考評政策和制度，確保干部員工理解和認(rèn)同考評體系；
6、協(xié)助部門負責(zé)人進行績效反饋面談，幫助員工認(rèn)識自身績效表現(xiàn)，制定績效改進計劃；
7、依據(jù)績效考評結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、晉升、降職、獎勵等建議，確?？冃c激勵措施掛鉤。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少 2 年以上績效考評管理經(jīng)驗，3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、精通績效管理理論和方法，熟悉各種績效考評工具，如 KPI、BSC、360 度考評等；
4、具備較強數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，能夠熟練運用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析；
5、擁有良好溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠有效地與各部門和層級的人員進行溝通和協(xié)作；
6、具備公正、公平的職業(yè)操守，能夠客觀地對待績效考評工作，保守公司機密和員工個人信息。