崗位職責(zé):
1:協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2:落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
3:社保事務(wù)的線上操作及現(xiàn)場(chǎng)事項(xiàng)辦理;
4:?jiǎn)T工檔案的維護(hù)管理、更新;
5:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,?有3年以上的人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?
2.熟悉人員全流程招聘閉環(huán),?具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,?以及良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。?
3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。