崗位職責:
1.協(xié)助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結(jié)果負責;
2.根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;
3.積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;
4.負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5.優(yōu)化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,__限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
6.落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
7.熟悉人才評定政策,負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;
8.協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,?有3年以上的人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗。?
2.熟悉人員全流程招聘閉環(huán),?具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,?以及良好的溝通表達能力和團隊合作能力。?
3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。