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更新于 7月3日

對公客戶經(jīng)理

1-2萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

面銷/陌拜TO C(個(gè)人)企業(yè)員工公對公合作泰康養(yǎng)老社區(qū)保險(xiǎn)從業(yè)資格證形象好氣質(zhì)佳親和力強(qiáng)表達(dá)力佳非代理人團(tuán)隊(duì)協(xié)作保險(xiǎn)
————崗位概要———— ★這是一個(gè)保險(xiǎn)銷售崗位 ★不是代理人哦 ★簽署勞動(dòng)合同,交六險(xiǎn)二金 ★提供的客戶資源是對公合作的企事業(yè)單位的員工 ★一個(gè)團(tuán)隊(duì)在集中時(shí)間內(nèi)齊心協(xié)力服務(wù)好一家單位 ————?dú)g迎優(yōu)秀加入———— ★985/211畢業(yè)生 ★大學(xué)生干部 ★同業(yè)MDR/GOT/TOT 有入職獎(jiǎng)金政策,每月額外獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元,詳情私聊溝通~ ————任職要求———— ★本科及以上學(xué)歷,因?yàn)槭欠?wù)國央企,整個(gè)團(tuán)隊(duì)基本都是碩士或者本科生 ★溝通能力強(qiáng),外向的e人,或者面對客戶能裝成e人的i人也可以 ★學(xué)習(xí)能力強(qiáng),不要求有保險(xiǎn)相關(guān)知識,一切可以從0開始只要愿意背誦,愿意花時(shí)間學(xué)習(xí) ★有打不倒的挑戰(zhàn)精神 ★能和團(tuán)隊(duì)一起共進(jìn)退,有協(xié)作意識,愿意一群人一起努力的 ★年齡35歲以下 ————關(guān)于薪資———— ★基本底薪+績效+年終+長期服務(wù)津貼 新人期工資不多,4-5k,學(xué)習(xí)完成后平均1w,要是能力更優(yōu)秀往項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展,年薪確實(shí)能近百萬(銷售說白了就是看愿不愿意學(xué),和愿不愿意努力) ————為什么要選泰康養(yǎng)老———— ★選對平臺(tái) 隨著我國高速邁進(jìn)“老齡化“,社會(huì)醫(yī)保及養(yǎng)老金承載著前所未有的壓力,泰康集團(tuán)在全國35個(gè)城市,布局了42家高端連鎖養(yǎng)老社區(qū)。 ★選對模式 泰康養(yǎng)老是集團(tuán)下的【保險(xiǎn)公司】,除了為廣大企事業(yè)單位提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體保險(xiǎn),還創(chuàng)立了「BBC商業(yè)模式」,延伸至企業(yè)員工,服務(wù)員工個(gè)人健康保險(xiǎn)、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人稅優(yōu)健康保險(xiǎn)等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案。

工作地點(diǎn)

上海市-浦東新區(qū)-南泉北路429號8樓

職位發(fā)布者

薛世碧/營業(yè)部經(jīng)理

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公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本90億元,在全國設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司,泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿足長壽時(shí)代下人們對養(yǎng)老和健康的需求,為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億,是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能,在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺(tái)“職金寶”、“企金寶”,確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計(jì)為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求,通過進(jìn)行公對公的保險(xiǎn)方案定制,為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式,提升職工群體對第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人,業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元,在個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元,累計(jì)理賠超534億元。(除注明外,數(shù)據(jù)截至2024年一季度)
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