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更新于 11月13日

審計(jì)專員

4000-5000元

職位描述

財(cái)務(wù)審計(jì)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位職責(zé):
一、市場(chǎng)審計(jì)及市場(chǎng)交接:
1、基礎(chǔ)資料以及審計(jì)參數(shù)確認(rèn)
2、市場(chǎng)人員培訓(xùn)
3、終端賒欠數(shù)確認(rèn)(對(duì)帳)
4、終端費(fèi)用確認(rèn)(核對(duì)費(fèi)用)
5、審計(jì)結(jié)果的溝通
6、審計(jì)結(jié)論的判定
二、銷售費(fèi)用審計(jì)
1、兩營(yíng)銷系銷售費(fèi)用審計(jì)的三級(jí)平衡確認(rèn)
2、管理學(xué)分析
三、子公司效益審計(jì):依據(jù)公司安排,實(shí)施審計(jì)工作,按時(shí)間進(jìn)度出具內(nèi)審報(bào)告
四、管理建議書(shū):分析審計(jì)數(shù)據(jù)并撰寫(xiě)審計(jì)意見(jiàn)或建議書(shū),組織相關(guān)人員進(jìn)行審計(jì)匯報(bào)。
五、審計(jì)檔案管理:
1、對(duì)審計(jì)檔案進(jìn)行分系、分區(qū)管理
2、負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)報(bào)告及底稿的收集、整理、建檔工作,并錄入計(jì)算機(jī)
六、審計(jì)內(nèi)部培訓(xùn):組織內(nèi)部人員學(xué)習(xí)
七、MBO表的管理:對(duì)本崗位MBO表內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)
八、協(xié)助其他部門(mén)工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作
任職資格:
1.大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱
2.1年以上會(huì)計(jì)(或?qū)徲?jì))工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3.會(huì)計(jì)專業(yè)或?qū)徲?jì)專業(yè)
4.具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)觀念、主動(dòng)觀念
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)深造

工作地點(diǎn)

烏魯木齊新市區(qū)華世丹

職位發(fā)布者

白女士/人力資源部

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo新疆華世丹藥業(yè)股份有限公司
華世丹始終以“造好藥,為人類”的宗旨服務(wù)于社會(huì)和廣大消費(fèi)者,堅(jiān)持以“品牌戰(zhàn)略”為經(jīng)營(yíng)原則,注重管理與技術(shù)的雙重創(chuàng)新,深深植根于新疆這片熱土。華世丹無(wú)論在研發(fā)技術(shù)、市場(chǎng)智策、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理模式和企業(yè)文化建設(shè)等方面都走到新疆制藥業(yè)前列,成為新疆制藥業(yè)的研發(fā)技術(shù)輻射源、管理模式輻射源和企業(yè)文化輻射源。藥品研發(fā):“新品研發(fā)”是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。多年來(lái),公司投入大量的“人、財(cái)、物、智”用于藥品研發(fā),目前已形成了多層次、多類型的產(chǎn)品研發(fā)群。并且通過(guò)對(duì)先導(dǎo)化合物進(jìn)行化學(xué)結(jié)構(gòu)修飾,進(jìn)行化學(xué)藥品1.1類新藥研究,與國(guó)內(nèi)尖端技術(shù)水平同步接軌,有部分研究課題已列入國(guó)家重大項(xiàng)目,是新疆醫(yī)藥行業(yè)的佼佼者。營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò):疆內(nèi)市場(chǎng)已形成密集型的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),全國(guó)已建成合理的營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn),并以穩(wěn)健的步伐走出國(guó)門(mén)、邁向世界。形成了不同產(chǎn)品群的營(yíng)銷模式與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),并以“信息營(yíng)銷”、“精細(xì)化的專業(yè)推廣營(yíng)銷”成為行業(yè)的領(lǐng)跑者,初步建成與形成了符合國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)與模式,為公司高速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人資管理:人力資源管理實(shí)施“職業(yè)經(jīng)理人”規(guī)劃體系,建立“人力資源、人力功能、人力資本”的轉(zhuǎn)化體系,運(yùn)用“人盡其能、物盡其用、法盡其力”原則,將員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,找到它們榮辱與共、同頻共振的結(jié)合,創(chuàng)造華世丹特色的人力資源管理模式。華世丹在上下求索的二十一年征程中,勵(lì)精圖治,千錘百煉,創(chuàng)造了行業(yè)一個(gè)又一個(gè)的奇跡:2001年由華世丹生產(chǎn)的新疆第一瓶輸液出口至中亞國(guó)家至目前大輸液產(chǎn)品占據(jù)新疆市場(chǎng)絕對(duì)份額,人均一年輸液用量10瓶中,華世丹產(chǎn)品可達(dá)6.5瓶。2002年疆內(nèi)第一家獨(dú)立設(shè)置博士后科研工作站的企業(yè)。未來(lái),華世丹藥業(yè)的企業(yè)目標(biāo)是創(chuàng)中華一流藥業(yè),打造百年華世丹。由此,“我們需要與我們共同學(xué)習(xí)、探索、成長(zhǎng)的人、我們需要誠(chéng)實(shí)、守信、善于合作的人、我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)的人、我們需要比我們更強(qiáng)的人!”◆如果你是鷹,華世丹為您提供展翅翱翔的天空,讓您成為雄鷹;◆如果你是龍,華世丹為您提供廣袤無(wú)垠的海洋,讓您成為蛟龍!◆人都是要做事業(yè)的,而做事業(yè)的人都以職業(yè)經(jīng)理人為最高目標(biāo);合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)擁有成長(zhǎng)模型,而華世丹擁有完善的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)模型,科學(xué)的企業(yè)文化理念,每年多次精英系列培訓(xùn),專業(yè)論壇,為您提供優(yōu)秀的成長(zhǎng)平臺(tái)!誠(chéng)邀卓爾不群的您加入!誠(chéng)摯歡迎有志之士走近華世丹、了解華世丹、加入華世丹!
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