崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司中基層崗位及核心人才招聘,以及人才專項(xiàng)招聘計(jì)劃的執(zhí)行落地;
2、根據(jù)崗位需求制定人才畫像,并通過招聘網(wǎng)站、人際網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等多種招聘渠道快速獲取更多候選人;
3、負(fù)責(zé)侯選人評(píng)估及面試過程安排,把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、筆試或語言測(cè)試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)侯選人及時(shí)反饋
4、負(fù)責(zé)談薪確定及Offer發(fā)放,并跟進(jìn)侯選人入職意向;
5、負(fù)責(zé)入職后跟進(jìn),與員工及部門深度對(duì)接,及時(shí)了解員工入職后情況;
6、復(fù)盤招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程,并形成專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好人才庫(kù)管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他項(xiàng)目性工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上企業(yè)或獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程,能熟練運(yùn)用行為面試、STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種面試方法,有一定的識(shí)人、辨人能力;
3、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和說服能力,責(zé)任心強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng),良好的綜合素質(zhì)。