崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司戰(zhàn)略管理體系的構(gòu)建與迭代,負(fù)責(zé)從頂層設(shè)計(jì)到部門解碼的全過程,確保戰(zhàn)略執(zhí)行落地;
2、參與編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,績(jī)效目標(biāo)制定,將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的業(yè)務(wù)承諾,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
3、深度洞察行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局與市場(chǎng)變化,為高層決策提供前瞻性分析與預(yù)警;
4、協(xié)助組織戰(zhàn)略相關(guān)管理層會(huì)議,推動(dòng)戰(zhàn)略共識(shí)的形成與關(guān)鍵議題的解決;
5、監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行,通過經(jīng)營(yíng)分析進(jìn)行偏差復(fù)盤,并提出有效的糾偏與優(yōu)化方案。
任職要求:
1、管理或理工科本科及以上學(xué)歷,3年及以上低壓或工控行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn),熟悉低壓或相關(guān)元器件產(chǎn)品;
2、精通主流戰(zhàn)略管理工具與方法論,具備成熟的戰(zhàn)略管理理念;
3、掌握BLM、BSC、價(jià)值鏈分析等主流戰(zhàn)略管理與分析工具,具備扎實(shí)的戰(zhàn)略管理理論基礎(chǔ)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、結(jié)構(gòu)化思維能力與解決復(fù)雜問題的能力;
5、具有較強(qiáng)的溝通能力、演講能力,工作思路條理清晰、商業(yè)成功動(dòng)機(jī)強(qiáng)。