崗位職責:
人力資源規(guī)劃
1、各部門職能及各部門定崗定編及崗位工作說明書的整理、編寫;
2、修訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、制定年度人員編制預算及月度人力資源費用預算.
績效管理
1、對公司原有績效制度進行調研和診斷評估;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃、對績效整體的目標、指標等進行標準化、流程化的梳理;
3、根據(jù)各部門及各崗位,重新確定績效管理的的具體內容與權重.
員工關系管理
1、受理員工投訴,及時有效解決勞動爭議與糾紛;
2、處理員工勞動仲裁;
3、對員工轉正、離職、辭退等相關工作的面談;
4、負責勞動合同、人事檔案及人資部所有工作文件檔案的有效管理.
任職資格:
1、統(tǒng)招人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,抗壓能力;
5、熟練使用相關辦公軟件,熟悉了解市場上各類招聘渠道。