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職位描述
崗位職責：
1、依據(jù)公司薪酬管理制度核算薪酬并進行相關問題答疑；
2、負責公司勞動年審、殘疾人年審等相關工作；
3、配合市級、區(qū)級人才補貼政策的申報辦理；
4、參與薪酬政策制定，參與薪酬調研，薪酬資料的建檔；
5、員工考勤管理，員工薪資結算，薪資培訓和答疑；
6、人力成本預算管控及月報的提報；
7、上級安排的其他任務。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或其他相關專業(yè)，1年及以上大中型企業(yè)相關工作經驗；
2、熟悉國家勞動法、勞動合同法、社保政策、個稅法及相關法律法規(guī)政策；
3、精通EXCELL、熟練操作WORD、POWERPOINT等辦公軟件；
4、自我驅動，思考力強、溝通協(xié)調力強，認真負責、嚴謹踏實，有責任心，具有很好的服務意識，高度的團隊精神，抗壓能力強，能承受高強度的工作壓力。
5、嚴謹、耐心、細心，具備較強的采集信息能力和數(shù)據(jù)分析能力。
職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、免費班車、節(jié)日福利、員工宿舍
職位亮點：上市公司、雙休、團隊氛圍超Nice