崗位職責(zé)
1、深入工廠業(yè)務(wù)場景,搭建人力資源與生產(chǎn)運(yùn)營的橋梁,提供定制化HR解決方案
2、基于三支柱模型(COE/HRBP/SSC)推動(dòng)人力資源政策落地,優(yōu)化工廠人才管理流程
3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理,解決一線員工訴求,提升制造業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力與滿意度
4、配合工廠管理層開展組織診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵崗位勝任力建模
5、推動(dòng)企業(yè)文化在工廠端的滲透,設(shè)計(jì)符合藍(lán)領(lǐng)員工特點(diǎn)的關(guān)懷項(xiàng)目
任職要求
1、5年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)流程、精益管理及工廠組織架構(gòu)
2、完整參與過HR三支柱體系搭建或優(yōu)化項(xiàng)目,精通BP工作方法論
3、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先