職位描述
績效管理招聘中級人力資源管理師工程施工
崗位職責：
1、主導招聘與配置工作，搭建有效的招聘體系，拓展招聘渠道，組織實施招聘活動，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人員需求；
2、負責薪酬福利管理，根據(jù)市場薪酬水平和公司實際情況，制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力；
3、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工培訓與開發(fā)，建立完善的培訓體系，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、協(xié)助人事經(jīng)理管理績效管理工作，設計科學合理的績效考核體系，組織各部門開展績效考核工作,做好績效結(jié)果的反饋與應用，激勵員工提升工作績效；
5、完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標準化。
2、負責薪酬福利管理，根據(jù)市場薪酬水平和公司實際情況，制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力；
3、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工培訓與開發(fā)，建立完善的培訓體系，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、協(xié)助人事經(jīng)理管理績效管理工作，設計科學合理的績效考核體系，組織各部門開展績效考核工作,做好績效結(jié)果的反饋與應用，激勵員工提升工作績效；
5、完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標準化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、具有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗，擅長招聘和績效模塊，有建筑施工單位任職經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗，擅長招聘和績效模塊，有建筑施工單位任職經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，具備較強的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心。
工作地點
常州天寧區(qū)廣信悅動廣場
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職位發(fā)布者
孟女士/HRM
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