1、人才招聘與儲(chǔ)備
1）招聘需求的搜集、招聘計(jì)劃的制定、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘渠道的維護(hù)等招聘的具體實(shí)施工作；
2）招聘效果分析并開(kāi)展招聘成果跟蹤工作；
3）做好人才儲(chǔ)備和員工信息的管理與保密工作；
4）及時(shí)了解行業(yè)內(nèi)、本地區(qū)人才信息及人事相關(guān)法規(guī)，并及時(shí)反饋給上級(jí)參考；
2、培訓(xùn)與發(fā)展
1）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃，新員工入職培訓(xùn)、組織公司培訓(xùn)會(huì)議活動(dòng)，培訓(xùn)效果評(píng)估等。
2）參與業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)——核心人才隊(duì)伍建設(shè)；
3）協(xié)助人力行政經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)組織落地實(shí)施；
3、考勤、薪酬、績(jī)效核算實(shí)施與反饋
1）執(zhí)行并完善公司搭建的績(jī)效考核體系，績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、績(jī)效管理過(guò)程跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果收集分析等。
2）考勤的管理與通報(bào)，社保公積金管理；
3）協(xié)助完成薪資、績(jī)效的核算及溝通；
4、員工關(guān)系管理&企業(yè)文化
1）負(fù)責(zé)人事管理、員工關(guān)系管理工作，包括員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理、工傷處理、證明開(kāi)具等。
2）協(xié)助員工之間、上下級(jí)之間、部門間的溝通協(xié)作，打通溝通障礙；
3）協(xié)助人力行政經(jīng)理完成半年度、年度人才盤點(diǎn)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，40歲以下，5年及以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、原則性強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，有較強(qiáng)的自驅(qū)力；
4、 熟悉辦公軟件操作，具備基本的文字處理和公文書(shū)寫能力。
5、需要有駕照，會(huì)開(kāi)車。
薪酬福利：
1、雙休，8：00-11：30,12：30-17:00
2、繳納五險(xiǎn)一金
3、節(jié)假日福利、免費(fèi)年度體檢、生日福利、帶薪年休假等