職位要求:
1.根據(jù)公司經(jīng)營需要,制定并實施公司的長、短期人力資源計劃,實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的合理化;
2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
5.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6.負(fù)責(zé)公司文化的建立工作,組織和推動企業(yè)文化活動;
7.負(fù)責(zé)公司人力資源與內(nèi)部控制體系的建立,保證公司人力資源工作的規(guī)范性.
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2.同崗位工作經(jīng)驗5年以上;
3. 突出優(yōu)勢在績效體系設(shè)計、人才測評和招聘、培訓(xùn)工作
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。