1.負責(zé)行政人事部門的日常管理和運營,與其他部門合作,制定并執(zhí)行招聘,培訓(xùn),績效評估等人力資源政策和流程
2.負責(zé)制定和管理薪酬福利政策,進行薪酬測算和福利方案設(shè)計,并負責(zé)員工薪酬和福利事務(wù)的處理
3.負責(zé)處理員工的問題和投訴,并與員工保持良好的溝通,提升員工滿意度和忠誠度
4.負責(zé)制定和實施檔案管理規(guī)定、政策和標準,確保文件資料正確清晰、準確無誤
5. 管理公司所有檔案文件、資料的收集、整理、存儲和使用,維護檔案管理系統(tǒng)的有效性和規(guī)范性
6. 及時回答各部門檔案問題并提供支持;處理涉及機密文件的申請和管理
7. 組織開展檔案借閱、調(diào)閱工作,協(xié)調(diào)處理異常情況
任職資格:
1. 有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源部門流程,檔案管理規(guī)定、流程及國家檔案管理制度
2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、口頭及書面表達能力,良好的團隊合作能力
3. 熟悉文獻檢索、檔案鑒定等相關(guān)專業(yè)知識技能,了解檔案數(shù)字化技術(shù)
4. 良好的服務(wù)意識和責(zé)任心,對工作有耐心和細致認真,能在壓力下工作