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崗位職責(zé)：
1.擔(dān)任人力咨詢項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人力資源咨詢項目的方案設(shè)計、客戶溝通、過程質(zhì)量控制和執(zhí)行交付工作，對項目的最終成果負(fù)責(zé)；
2.主導(dǎo)客戶管理與需求溝通，配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成客戶的需求開發(fā)，維護(hù)重點客戶關(guān)系，參與項目投標(biāo)，主導(dǎo)商務(wù)談判與合同簽訂；
3.培養(yǎng)及考核咨詢團隊成員，提升團隊專業(yè)能力，輔導(dǎo)團隊成員專業(yè)提升；
4.承擔(dān)專項任務(wù)或行業(yè)研究、重點課題等任務(wù)，進(jìn)行行業(yè)研究、案例分析等工作，開發(fā)、優(yōu)化咨詢工具與方法論。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，“雙一流”院校畢業(yè)生可放寬至本科。
2.專業(yè)要求：企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.專業(yè)經(jīng)驗：具有 5 年以上人力資源咨詢經(jīng)驗，2年以上咨詢項目經(jīng)理經(jīng)驗，兼具甲乙方人力資源復(fù)合經(jīng)驗優(yōu)先。4.具有較好的人力資源管理知識積累，在心理測評、人才發(fā)展、組織咨詢等領(lǐng)域有項目實操經(jīng)驗，曾主導(dǎo)或負(fù)責(zé)大型人力咨詢項目。
5.書面和口頭表達(dá)能力優(yōu)秀，邏輯思維強，具備強烈的自我驅(qū)動力和事業(yè)心，能夠承受較大工作壓力。
崗位要求：
1.個人自驅(qū)力強，愿意在乙方領(lǐng)域長期發(fā)展，能夠有獨立的專業(yè)輸出，有自己的想法；
2.30-40 歲之間，性別不限，既往職業(yè)穩(wěn)定性較好，個人規(guī)劃比較清晰；
3.外資咨詢公司或國央企甲方均可，有人才盤點、定崗定編、薪酬績效等方面的豐富經(jīng)驗