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崗位職責(zé)：
1.目標(biāo)/計(jì)劃管理，依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人資工作策略，組織制訂人力資源各項(xiàng)工作目標(biāo)，編訂人資年度各項(xiàng)工作預(yù)算和行動(dòng)計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施，控制企業(yè)的用工成本
2招聘與配置管理，組織公司內(nèi)外部招聘以及配置工作、背景調(diào)查的監(jiān)督管理；依據(jù)公司發(fā)展需要和考核評(píng)價(jià)的結(jié)果，組織公司各崗位人員的異動(dòng)工作
3薪酬福利管理， 收集和分析內(nèi)外部薪酬福利信息，對(duì)公司的薪酬福利做出規(guī)劃；依據(jù)公司規(guī)定，組織編訂薪資總預(yù)算，以及各部門(mén)薪資預(yù)算；組織編制員工薪資福利報(bào)表，組織各項(xiàng)福利活動(dòng)
4績(jī)效管理，依據(jù)公司的績(jī)效管理制度，按時(shí)組織核心員工編制績(jī)效計(jì)劃，收集績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，執(zhí)行績(jī)效考核，開(kāi)展績(jī)效考核結(jié)果反饋
5培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理，組織公司年度培訓(xùn)需求分析，編訂和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，效果與成本評(píng)估，以及落地工作；制訂并實(shí)施集團(tuán)優(yōu)秀后備人才的培訓(xùn)、發(fā)展和使用的計(jì)劃
6員工關(guān)系管理，組織員工的勞動(dòng)合同簽訂，離職及退休管理，勞動(dòng)人事檔案管理；組織建設(shè)和維護(hù)員工溝通渠道；組織處理勞動(dòng)糾紛
7其他人事管理，組織工作分析，優(yōu)化集團(tuán)的定崗定編方案；組織核心崗位勝任力、內(nèi)部職稱(chēng)、職等職級(jí)的評(píng)定
任職要求：
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷 / 人力資源和工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上大中型企業(yè)人力資源部門(mén)工作經(jīng)歷
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有人力資源六大模塊中三大模塊工作經(jīng)歷且每個(gè)模塊有不少于1年的工作經(jīng)驗(yàn)
3.專(zhuān)業(yè)技能：本專(zhuān)業(yè)初級(jí)及以上社會(huì)職稱(chēng)；了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)；有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)合同法等培訓(xùn)經(jīng)歷；掌握計(jì)劃/預(yù)算、人資資源、內(nèi)部控制、企業(yè)文化、項(xiàng)目管理等工具和方法；掌握辦公軟件操作技能，有一定的文字功底
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)