1.全面統(tǒng)籌分廠生產(chǎn)經(jīng)營管理，制定并落地年度生產(chǎn)、質(zhì)量、成本目標(biāo)。

2. 主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃編制與執(zhí)行，統(tǒng)籌設(shè)備、人力、物料資源調(diào)度，保障訂單交付。

3. 搭建分廠質(zhì)量管控體系，推進(jìn)質(zhì)量改進(jìn)，降低不良品率。

4. 建立安全生產(chǎn)管理機(jī)制，落實(shí)安全規(guī)范，保障生產(chǎn)安全合規(guī)。

5. 對接研發(fā)、營銷等部門，推動“研發(fā)-生產(chǎn)-交付”全流程協(xié)同。

6. 負(fù)責(zé)分廠成本管控，通過工藝優(yōu)化、資源集約等降低生產(chǎn)成本。

7. 統(tǒng)籌分廠團(tuán)隊(duì)建設(shè)，搭建人才梯隊(duì)，提升員工技能與凝聚力。

8. 定期向公司匯報(bào)分廠經(jīng)營情況，落實(shí)公司戰(zhàn)略部署。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)，5年以上裝備制造行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉裝備制造全流程，具備扎實(shí)的生產(chǎn)工藝與質(zhì)量管理知識。

3. 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、資源整合與跨部門協(xié)同能力。

4. 具備優(yōu)秀的成本控制與團(tuán)隊(duì)管理能力，有明確的降本增效成果。

5. 責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力突出，能適應(yīng)制造業(yè)生產(chǎn)管理節(jié)奏。

工資待遇

工資標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)正后10K-15K/月；具體面談，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%

工資構(gòu)成：崗位工資+績效工資；