職位概述:
在經(jīng)理的指導下,依據(jù)公司人力資源政策與流程,規(guī)劃、組織并協(xié)調(diào)人力資源相關工作,以支持人力資源戰(zhàn)略及業(yè)務計劃在員工全周期管理、招聘、新員工培訓,人事系統(tǒng)信息維護與休假管理等。
人力資源日常管理:80%
- 負責員工全生命周期管理,包括入職、試用期評估、合同管理與離職流程,確保符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及公司政策。
- 組織并主持新員工入職培訓。負責準備人力資源內(nèi)部通知及相關文件(如在職證明、解除勞動關系證明、晉升信函等)。管理員工檔案,確保文件完整性。
- 負責公司日??记谂c休假管理。
- 維護HR系統(tǒng)(SAP SuccessFactors)員工數(shù)據(jù),協(xié)調(diào)本地/區(qū)域主數(shù)據(jù)管理。
- 協(xié)助構建并加強員工關系,參與員工福利項目落地(如戶口辦理、居留許可申請、工傷認定等),作為本地員工咨詢的重要窗口。
- 完成上級交辦的其他臨時性任務或項目。
人才招聘:20%
- 通過招聘網(wǎng)站、人際網(wǎng)絡及內(nèi)部推薦等多渠道尋訪候選人,篩選簡歷、進行初試并評估候選人資質。
- 與招聘經(jīng)理緊密合作,理解用人需求,確保人才招聘策略與業(yè)務目標對齊。
- 推動達成招聘目標(包括填補時間、招聘質量等)。標準招聘周期(從啟動到關閉)通常為1個月。
- 招聘系統(tǒng)模塊使用與優(yōu)化:所有職位招聘需使用公司招聘系統(tǒng)。
任職資格要求
- 學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、統(tǒng)計學或相關專業(yè)優(yōu)先
- 經(jīng)驗:至少5年人力資源管理與人才招聘相關工作經(jīng)驗
必備技能:
- 大學英語四級及以上
- 熟悉HR系統(tǒng)操作(尤其是SuccessFactors)
- 具備HR通才知識與實踐經(jīng)驗