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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案管理； - 負(fù)責(zé)銷售和技術(shù)團(tuán)隊(duì)招聘、面試、錄用及入職培訓(xùn)等全流程工作，并確保人才引進(jìn)質(zhì)量； - 處理日常的人力資源事務(wù)，包括但不限于考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效核算等； - 執(zhí)行績(jī)效管理計(jì)劃，包括目標(biāo)設(shè)定、定期評(píng)估和反饋，以及激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)和實(shí)施； - 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度； - 協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境； - 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性或?qū)ｍ?xiàng)的人力資源管理工作。 【任職要求】 - 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)踐； - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力； - 良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠處理敏感信息； - 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力； - 3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，但有化工行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。