崗位要求

1.協(xié)助開展酒店標準化體系建設，組織實施服務質量、運營評估等方面
檢查與整改跟蹤。
2.負責收集、分析酒店板塊經(jīng)營數(shù)據(jù)，編制運營監(jiān)測報告，開展行業(yè)與市場研究。
3.協(xié)助推動營銷推廣、采購協(xié)同、渠道整合與客戶關系管理等工作。
4.參與制定酒店板塊績效考評方案，跟蹤預算執(zhí)行與目標完成情況。
5.支持部門日常運營、對外協(xié)調與專項管理任務等其他工作。

任職資格要求:
1.年齡原則上不超過35歲。
2.本科及以上學歷。
3.具有8年及以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，其中應至少滿足以下條件之一:
（1）6年以上國際或國內知名全服務型(至少包括客房與餐飲)酒店或高星級酒店相關工作經(jīng)驗，其中相關工作經(jīng)應精通市場營銷、餐飲管理、客房管理、品牌宣傳、采購管理、成本控制及收益分析等7個方面中的一個方面。具備1年以上酒店管理崗位工作經(jīng)驗。
（2）6年以上國際或國內知名酒店管理公司總部或大區(qū)域(跨省)總部酒店運營管理經(jīng)驗，并負責過全服務型酒店的品牌建設、客戶渠道、集中采購、財務成本、酒店裝修改造控制五個方面中的至少一個，具備1年以上知名酒店管理公司總部或大區(qū)域(跨省)總部管理崗工作經(jīng)歷。
（3）上述兩個條件累計滿6年工作經(jīng)驗，并具備1年以上酒店中層及以上管理崗位工作經(jīng)驗。
4.精通酒店運營管理流程和質量管理體系，對行業(yè)動態(tài)和市場競爭有敏銳的洞察力;具有較強的數(shù)據(jù)收集、處理和邏輯分析能力，擅長數(shù)據(jù)處理和圖表制作;具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、公文寫作能力和解決復雜問題的能力。