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更新于 10月10日

數(shù)據(jù)管理員

8000-9000元
  • 臺(tái)州臨海市
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

SPSSMATLAB制造業(yè)
任職要求:
1、 技能要求:
(1)熟悉數(shù)據(jù)處理技術(shù)
(2)了解主流數(shù)據(jù)治理工具
(3)具備數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)等相關(guān)意識(shí)
(4)有傳統(tǒng)制造業(yè)、科技等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
(5)了解數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)基礎(chǔ)流程,有參與過(guò)數(shù)據(jù)分類項(xiàng)目者優(yōu)先
2、個(gè)人素質(zhì):
(1)出色的跨部門溝通與項(xiàng)目推動(dòng)能力
(2)邏輯清晰,能平衡業(yè)務(wù)需求與技術(shù)可行性
(3)對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備系統(tǒng)性解決問(wèn)題思維
崗位職責(zé):
1、協(xié)助數(shù)據(jù)治理
(1)協(xié)助并完善完善企業(yè)數(shù)據(jù)治理框架,參與制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)安全等管理規(guī)范
(2)協(xié)助整理國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)安全法規(guī)的基礎(chǔ)要求清單,維護(hù)監(jiān)管檢查項(xiàng)核對(duì)表
2、元數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理
(1)參與數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄建設(shè),基于現(xiàn)有數(shù)倉(cāng)表結(jié)構(gòu),構(gòu)建分級(jí)目錄,并定期與業(yè)務(wù)部門核對(duì)目錄準(zhǔn)確性
(2)協(xié)助錄入/更新數(shù)據(jù)表基礎(chǔ)信息(如字段含義、來(lái)源系統(tǒng)、更新頻率)至元數(shù)據(jù)管理平臺(tái)
3、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理
(1)配合數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人完成數(shù)據(jù)價(jià)值初評(píng)(如使用頻率、業(yè)務(wù)影響度評(píng)分)
(2)協(xié)調(diào)生產(chǎn)與技術(shù)、信息部門解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題,提升數(shù)據(jù)可信度
4、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)
(1)根據(jù)已有分類標(biāo)準(zhǔn)(如客戶數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、設(shè)備數(shù)據(jù)等類別)完成數(shù)據(jù)打標(biāo),協(xié)助權(quán)限申請(qǐng)審核
(2)參與數(shù)據(jù)脫敏規(guī)則測(cè)試,記錄安全策略執(zhí)行情況
5、跨部門協(xié)作與賦能
(1)推動(dòng)生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等部門協(xié)同落實(shí)數(shù)據(jù)治理流程
(2)配合各級(jí)部門收集數(shù)據(jù)需求,整理問(wèn)題反饋清單
(3)開(kāi)展數(shù)據(jù)治理培訓(xùn)與宣導(dǎo),提升全員數(shù)據(jù)管理意識(shí)

工作地點(diǎn)

臺(tái)州臨海市偉星股份(前江南路)

職位發(fā)布者

林先生/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江偉星實(shí)業(yè)發(fā)展股份有限公司
1、行業(yè)地位-行業(yè)龍頭:鈕扣、拉鏈全球龍頭,頭部品牌服裝客戶戰(zhàn)略合作伙伴,2024年?duì)I收46.7億-公司榮譽(yù):行業(yè)內(nèi)首家上市公司、中國(guó)服裝企業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、中國(guó)輕工業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、中國(guó)服裝輔料領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位;-智能制造:傳統(tǒng)制造業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升領(lǐng)航者、中國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進(jìn)單位、浙江省未來(lái)工廠; 2、全球布局:在中國(guó)、海外等地建有10大生產(chǎn)基地;世界各地有100+營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn) 3、高質(zhì)量快速增長(zhǎng)遵循“可持續(xù)發(fā)展”理念,創(chuàng)下了1999-2024年復(fù)合增長(zhǎng)23.9%的佳績(jī); 4、三倍速個(gè)人成長(zhǎng)-管理專業(yè)雙通道晉升,跨平臺(tái)的職業(yè)發(fā)展-新人加速計(jì)劃:入職培訓(xùn),配備資深導(dǎo)師1對(duì)1帶教-成長(zhǎng)進(jìn)階計(jì)劃:階梯式培養(yǎng)體系,每次晉升,都提供與之匹配的專業(yè)課程與能力提升計(jì)劃-管理者轉(zhuǎn)身計(jì)劃:全方位管理能力提升課程,助力員工向管理者順利轉(zhuǎn)型 5、平等尊重的文化-家文化氛圍:注重人文關(guān)懷,形成“干在偉星、愛(ài)在偉星、學(xué)在偉星、成在偉星、樂(lè)在偉星”的良好氛圍。-共創(chuàng)共贏機(jī)制:追求雙贏、共贏、多贏,做到“企業(yè)發(fā)展、員工受益、惠及家庭”。 6、薪酬領(lǐng)先銷售:以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,上不封頂。生產(chǎn):高固定工資,低浮動(dòng)工資
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