職位描述
ISO認(rèn)證
一、任職要求：
1. 統(tǒng)招本科，有學(xué)士學(xué)位，機(jī)械類、化工類、質(zhì)量類等相關(guān)專業(yè)；
2. 3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉品質(zhì)管理相關(guān)知識，如：ISO9000、抽樣計劃、QC七大手法、8D、FMEA、SPC、MSA實驗設(shè)計DOE等
4.能進(jìn)行日常的英語對話交流
5. 積極主動，勤奮好學(xué)，自我要求嚴(yán)格，且邏輯清晰，善于抓住重點
6. 原則性強(qiáng)，細(xì)心細(xì)致，較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力；
7.有質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證、六西格瑪綠帶等資質(zhì)的優(yōu)先。
1. 統(tǒng)招本科，有學(xué)士學(xué)位，機(jī)械類、化工類、質(zhì)量類等相關(guān)專業(yè)；
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3.熟悉品質(zhì)管理相關(guān)知識，如：ISO9000、抽樣計劃、QC七大手法、8D、FMEA、SPC、MSA實驗設(shè)計DOE等
4.能進(jìn)行日常的英語對話交流
5. 積極主動，勤奮好學(xué)，自我要求嚴(yán)格，且邏輯清晰，善于抓住重點
6. 原則性強(qiáng)，細(xì)心細(xì)致，較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力；
7.有質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證、六西格瑪綠帶等資質(zhì)的優(yōu)先。
1、根據(jù)公司品質(zhì)戰(zhàn)略，參與制定品質(zhì)管理各項政策、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和解決方案，執(zhí)行、監(jiān)督、輔導(dǎo)實施落地，強(qiáng)化品質(zhì)各項保障措施有效執(zhí)行；
2、根據(jù)品質(zhì)管控要求實施動態(tài)稽查和監(jiān)控，確保有效執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司重大不合格品和投訴的審核和處置，負(fù)責(zé)質(zhì)量異常判定有爭議時的審核和處置；
4、組織制定年度重大品質(zhì)問題攻關(guān)方案，監(jiān)督、輔導(dǎo)各車間實施攻關(guān)改進(jìn)，提升公司質(zhì)量管理水平
5、組織各工業(yè)園開展年度的內(nèi)審與管理評審相關(guān)工作并進(jìn)行指導(dǎo)及監(jiān)督，并組織實施管理體系外部審核及改進(jìn)等工作；
6、組織制定各項質(zhì)量評價和考核相關(guān)政策和制度，并實施各項綜合排名機(jī)制，促進(jìn)良心競爭，提升公司質(zhì)量管理水平。
2、根據(jù)品質(zhì)管控要求實施動態(tài)稽查和監(jiān)控，確保有效執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司重大不合格品和投訴的審核和處置，負(fù)責(zé)質(zhì)量異常判定有爭議時的審核和處置；
4、組織制定年度重大品質(zhì)問題攻關(guān)方案，監(jiān)督、輔導(dǎo)各車間實施攻關(guān)改進(jìn)，提升公司質(zhì)量管理水平
5、組織各工業(yè)園開展年度的內(nèi)審與管理評審相關(guān)工作并進(jìn)行指導(dǎo)及監(jiān)督，并組織實施管理體系外部審核及改進(jìn)等工作；
6、組織制定各項質(zhì)量評價和考核相關(guān)政策和制度，并實施各項綜合排名機(jī)制，促進(jìn)良心競爭，提升公司質(zhì)量管理水平。
工作地點
臺州浙江省臨海市前江南路8號
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天成自控
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浙江偉星實業(yè)發(fā)展股份有限公司1、行業(yè)地位-行業(yè)龍頭：鈕扣、拉鏈全球龍頭，頭部品牌服裝客戶戰(zhàn)略合作伙伴，2024年營收46.7億-公司榮譽(yù)：行業(yè)內(nèi)首家上市公司、中國服裝企業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、中國輕工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、中國服裝輔料領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位；-智能制造：傳統(tǒng)制造業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升領(lǐng)航者、中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進(jìn)單位、浙江省未來工廠； 2、全球布局：在中國、海外等地建有10大生產(chǎn)基地；世界各地有100+營銷網(wǎng)點 3、高質(zhì)量快速增長遵循“可持續(xù)發(fā)展”理念，創(chuàng)下了1999-2024年復(fù)合增長23.9%的佳績； 4、三倍速個人成長-管理專業(yè)雙通道晉升，跨平臺的職業(yè)發(fā)展-新人加速計劃：入職培訓(xùn)，配備資深導(dǎo)師1對1帶教-成長進(jìn)階計劃：階梯式培養(yǎng)體系，每次晉升，都提供與之匹配的專業(yè)課程與能力提升計劃-管理者轉(zhuǎn)身計劃：全方位管理能力提升課程，助力員工向管理者順利轉(zhuǎn)型 5、平等尊重的文化-家文化氛圍：注重人文關(guān)懷，形成“干在偉星、愛在偉星、學(xué)在偉星、成在偉星、樂在偉星”的良好氛圍。-共創(chuàng)共贏機(jī)制：追求雙贏、共贏、多贏，做到“企業(yè)發(fā)展、員工受益、惠及家庭”。 6、薪酬領(lǐng)先銷售：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，上不封頂。生產(chǎn)：高固定工資，低浮動工資
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