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薪資范圍：8000-10000元/月 工作地點(diǎn)：寶山區(qū)蕭云路865弄北郊未來產(chǎn)業(yè)園B2棟三樓，路上通勤時(shí)間不超過40分鐘優(yōu)先考慮。 年齡性別要求：男女不限，年齡不限。） 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。 2..優(yōu)化組織架構(gòu)，完善定崗定編方案，提升組織效能。 3..招聘與人才管理 4..負(fù)責(zé)全流程招聘管理，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及錄用決策。 5..建立人才儲備機(jī)制，搭建關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃。 二、績效與薪酬體系 1.設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效考核方案，推動績效文化落地。 2.制定具有市場競爭力的薪酬福利體系，控制人力成本。 三、員工關(guān)系與企業(yè)文化 1.建立暢通的溝通渠道，處理員工投訴與勞動爭議。 2.推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。 四、培訓(xùn)與發(fā)展 1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，助力員工職業(yè)成長。 任職要求 一、經(jīng)驗(yàn)要求： 1.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉勞動法規(guī)及人力資源管理六大模塊。 3.具備從0到1制度起草到落地的能力和經(jīng)驗(yàn)。 二、能力要求： 1.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立制定人力資源政策。 2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接管理層與員工。 3.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 三、其他要求： 1.熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。 2.誠信正直，具備良好的職業(yè)道德。 四、福利待遇 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利。 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道。 優(yōu)秀員工獎勵及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。