雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
薪酬績效
崗位職責(zé)：
1、薪酬核算：負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門人員薪酬核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、核對與溝通答疑。
2、薪酬調(diào)整評估：負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正、日常晉升、調(diào)崗等薪酬調(diào)整評估，確保合理性與合規(guī)性。
3、薪酬工作支持：參與年度薪酬調(diào)整工作，協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)測算與分析；參與薪酬效能分析工作，數(shù)據(jù)整理與匯總。
4、對接溝通：薪酬激勵(lì)方面工作與各業(yè)務(wù)單元分子公司對接。
5、績效工作：對接推進(jìn)集團(tuán)各部門個(gè)人績效工作。
6、其他薪酬績效與激勵(lì)工作的參與。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，對績效工作有初步掌握和涉及，制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉薪酬核算流程、個(gè)稅政策及勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度。
4、精通Excel（如VLOOKUP、IF函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），能高效處理大量數(shù)據(jù)。
5、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的保密意識，具備工作主動(dòng)性，以及良好的溝通能力。
1、薪酬核算：負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門人員薪酬核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、核對與溝通答疑。
2、薪酬調(diào)整評估：負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正、日常晉升、調(diào)崗等薪酬調(diào)整評估，確保合理性與合規(guī)性。
3、薪酬工作支持：參與年度薪酬調(diào)整工作，協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)測算與分析；參與薪酬效能分析工作，數(shù)據(jù)整理與匯總。
4、對接溝通：薪酬激勵(lì)方面工作與各業(yè)務(wù)單元分子公司對接。
5、績效工作：對接推進(jìn)集團(tuán)各部門個(gè)人績效工作。
6、其他薪酬績效與激勵(lì)工作的參與。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，對績效工作有初步掌握和涉及，制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉薪酬核算流程、個(gè)稅政策及勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度。
4、精通Excel（如VLOOKUP、IF函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），能高效處理大量數(shù)據(jù)。
5、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的保密意識，具備工作主動(dòng)性，以及良好的溝通能力。
工作地點(diǎn)
武進(jìn)區(qū)江蘇省常州市武進(jìn)高新開發(fā)區(qū)龍潛路99號
認(rèn)證資質(zhì)
營業(yè)執(zhí)照信息
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江蘇恒立集團(tuán)于1990年創(chuàng)辦，總部位于江南水鄉(xiāng)-江蘇常州。經(jīng)過20多年的發(fā)展，恒立從單一油缸產(chǎn)品，發(fā)展到液壓閥、液壓泵、液壓系統(tǒng)、精密鑄件等延伸產(chǎn)業(yè)。目前，集團(tuán)擁有3000名高素質(zhì)員工，研發(fā)團(tuán)隊(duì)占比近20%。江蘇恒立集團(tuán)先后建立恒立氣動(dòng)（Hengli Pneumatic）、恒立油缸（Hengli Cylinder）、恒立鑄造（Hengli Foundry）、恒立液壓（Hengli Hydraulics）四大產(chǎn)業(yè)基地。布局全球，成立歐洲、北美、日本海外銷售服務(wù)公司，開拓海外市場。我們始終在不斷挑戰(zhàn)自己追求的目標(biāo)。引進(jìn)全球先進(jìn)的制造和研發(fā)設(shè)備，聘請德國、日本等國優(yōu)秀的液壓專家，組建世界頂尖的液壓研發(fā)團(tuán)隊(duì)。我們致力于成為全球領(lǐng)先的液壓系統(tǒng)集成服務(wù)商。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。江蘇恒立集團(tuán)愿為有進(jìn)取心和責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)精神和扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)的各類優(yōu)秀人才提供最為廣闊的發(fā)展平臺，誠邀年輕的你加入我們，共同打造馳騁液壓藍(lán)海的恒立夢工廠！公司網(wǎng)站：http://www.henglihydraulic.com/
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