工作職責(zé)
1、招聘:對接國外子公司的人才需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、員工關(guān)系:跟進(jìn)招聘入職員工的試用期表現(xiàn),參與部門對新員工試用期員工考評與改進(jìn)等工作;
3、國外子公司與國內(nèi)人事部工作對接溝通。
任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。英語六級及以上,可以用英語溝通者優(yōu)先;
2、 三年以上外企人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,熟悉招聘(為主)及員工關(guān)系模塊;
3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;加分項(xiàng):有美國或者歐洲當(dāng)?shù)劁N售、文職等崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。