崗位職責:
1、負責考核體系的建設與迭代工作,并組織實施,監(jiān)督各單位考核情況,定期公布考核結果,不斷規(guī)范完善考核管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織調整公司考核標準;
3、根據(jù)考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、指導各部門主管開展考核評價工作,調查考核實施問題和效果,提供建議和解決方案;
5、完成其他相關考核管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,年齡在45周歲左右,具有正常履行職責的身體素質和心理素質,特別優(yōu)秀可適當放寬條件;
2.具有大型集團化工企業(yè)5年及以上部門、公司、項目或車間等管理經(jīng)驗,考核管理工作經(jīng)驗豐富;
3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具,對考核數(shù)據(jù)進行深入挖掘與分析,為決策提供有力支持;
4.具備優(yōu)秀的考核能力:深刻理解績效管理理念,熟悉多種考核方法與工具,能夠根據(jù)集團實際情況設計科學合理的考核體系;
5.具有高度的責任心與敬業(yè)精神:對待工作認真負責,注重細節(jié),工作標準化意識,確??己斯ぷ鞯膰乐斝院陀行?
6.工作原則性強,敢于管理與考核,嚴于律己,廉潔奉公。