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職位概述 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工合規(guī)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理，主導(dǎo)或協(xié)助勞動(dòng)仲裁、訴訟案件，完善企業(yè)勞動(dòng)人事制度，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司合法權(quán)益。 崗位職責(zé) 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 獨(dú)立代理或協(xié)調(diào)外聘律師處理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件，包括案件分析、證據(jù)收集、出庭應(yīng)訴等。 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，制定和解方案，降低企業(yè)訴訟成本與負(fù)面影響。 2.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控 審核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等用工文件，確保合法性。 制定和修訂員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)部規(guī)章，規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)。 針對(duì)裁員、調(diào)崗、解雇等重大人事決策提供法律意見(jiàn)。 3.培訓(xùn)與咨詢(xún) 為HR部門(mén)及管理層提供勞動(dòng)法培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)。 解答員工或業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)于勞動(dòng)法的日常咨詢(xún)。 4.政策與流程優(yōu)化 跟蹤勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策變化，及時(shí)調(diào)整公司用工策略。 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，規(guī)范用工流程。 5.跨部門(mén)協(xié)作 協(xié)同人力資源、財(cái)務(wù)等部門(mén)處理社保、工傷、薪酬等關(guān)聯(lián)法律問(wèn)題。 經(jīng)驗(yàn)要求： 5年以上法務(wù)或勞動(dòng)仲裁相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全流程。 有企業(yè)法務(wù)、律所勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)或人社局/仲裁委工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 技能要求： 精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。 具備較強(qiáng)的案件分析、文書(shū)撰寫(xiě)和談判能力。 熟練使用辦公軟件，能獨(dú)立完成法律檢索與報(bào)告。 素質(zhì)要求： 邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受工作壓力。 具備風(fēng)險(xiǎn)敏感性和保密意識(shí)。